提成工资设计方案[工资提成方案怎么写]
作者:admin 发布时间:2024-05-07 05:47 分类:资讯 浏览:36 评论:0
导读:实际操作中,可以采取按段设定提成比例分段计算提成的方式,如某公司人均销售额为200万,单人业绩历史最高能达到400万左右,提成比例就可以设定为0100万01%,100200万015...
实际操作中,可以采取按段设定提成比例分段计算提成的方式,如某公司人均销售额为200万,单人业绩历史最高能达到400万左右,提成比例就可以设定为0100万01%,100200万015%,200300万02%,300万以上03%。
4高级业务员一年平均业绩达到500万以上,第二年就可升级为高级业务员,薪酬可增加20%30%,设置高值奖励制度 二PPV量化加薪方案 对于一些刚入职的业务员来说,前三个月比较难,因为业务不熟悉,销售技巧也不熟,所以。
工资是公司先支付,员工再干活提成是员工先做出业绩,根据合同额销售额毛利净利等计算,发放一般要等回款到账才能支付,甚至有回款率的设定要求作为条件正式发布的销售奖金提成方案,都是告诉你什么业务,什么业绩。
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